Page 48 - Promemorie 2025

4.9.2 Lage-inkomensvoordeel (LIV, tot en met 2024)

Het LIV ging in op 1 januari 2017 en was een jaarlijkse tegemoetkoming voor
werkgevers die werknemers vanaf 21 jaar in dienst hebben met een laag loon. Het
recht op en de hoogte van het LIV wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar
waarover het LIV wordt berekend. Met ingang van 2025 is het LIV vervallen.
2024

Hoogte LIV per werknemer LIV per verloond uur Maximaal op jaarbasis
Gemiddeld uurloon EUR EUR

EUR 14,33 tot en met EUR 14,91 0,49 960
2023

Hoogte LIV per werknemer LIV per verloond uur Maximaal op jaarbasis
Gemiddeld uurloon EUR EUR

EUR 12,04 tot en met EUR 15,06 0,49 960

4.9.3 Jeugd-LIV (tot en met 2023)

De tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV) ging in op
1 januari 2018 en was een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers omdat het
minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar per 1 juli 2017 werd
verhoogd. Met ingang van 2020 is het jeugd-LIV voor 21-jarigen vervallen. Met
ingang van 2024 is het jeugd-LIV geheel vervallen. In 2024 vond nog wel de betaling
plaats van het jeugd-LIV over de verloonde uren in 2023.

2023
Hoogte jeugd-LIV per werknemer Jeugd-LIV per verloond uur Maximaal op jaarbasis
Leeftijd op 31 december voorafgaand EUR EUR
jaar

18 jaar 0,07 135,20
19 jaar 0,08 166,40
20 jaar 0,30 613,60

46 januari 2 0 2 5 © 2025 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven
in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie
van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company
limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden.