Page 46 - Promemorie 2025
P. 46

4.8.2    Uitkeringen ZW/WW/WIA


                                                             2025           2024            2023
                                                             EUR            EUR             EUR

                    Maximumdagloon                          290,67         274,44          256,54

                    Uitkering als percentage van het          %              %               %
                    dagloon
                    ZW, ziekengeld                            70             70              70
                                1)
                    Zwangerschap + bevalling                 100             100            100

                    WIA
                    -   WGA (ten minste 35% tot 80%    Loongerelateerde  Loongerelateerde  Loongerelateerde
                       loonverlies of ten minste 80%     uitkering      uitkering       uitkering
                       loonverlies met zicht op herstel)
                    -   IVA (ten minste 80% loonverlies, geen   75           75              75
                       zicht op herstel)

                                                                2)
                    WW                                      75/70          75/70           75/70
                                                                                                2)
                                                                                2)

                    Maximumuitkeringsduur
                    ZW, ziekengeld                     104 weken       104 weken       104 weken
                    WIA (voorheen WAO)                 Tot AOW-leeftijd  Tot AOW-leeftijd  Tot AOW-leeftijd
                    WW                                 Afhankelijk van   Afhankelijk van   Afhankelijk van
                                                         arbeidsverleden   arbeidsverleden   arbeidsverleden

                   1)    Over twee ziektejaren samen betaalt de werkgever maximaal 170% van het laatstverdiende loon.
                   2)   Eerste twee maanden 75%, daarna 70%.


          4.9      Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)


                   De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bestond oorspronkelijk uit drie
                   regelingen voor werkgevers en heeft als doel om werknemers met een kwetsbare
                   positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden: het loonkostenvoordeel
                   (LKV), het lage-inkomensvoordeel (LIV, vervallen met ingang van 2025) en het
                   jeugd-LIV (vervallen vanaf 2024). Zie voor meer informatie de website van het UWV.


          4.9.1    Loonkostenvoordeel (LKV)
                   Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer
                   werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.
                   Het gaat vooral om:
                   •  oudere werknemers met een uitkering (het LKV voor deze groep vervalt met
                      ingang van 2026);
                   •  werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering;
                   •  werknemers met een arbeidsbeperking.
                   Er is ook een LKV voor werkgevers die werknemers herplaatsen in een nieuwe of
                   aangepaste functie als deze werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden.




                   44                      januari    2 0 2 5   © 2025 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven
                                                                in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie
                                                                van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company
                                                                limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden.
   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51