Page 43 - KPMG Promemorie 2016
P. 43

4.3.3 Gebruikelijk loon EUR 5.000 of lager

Is het gebruikelijk loon          Is het gebruikelijk loon    De
hoger dan EUR 5.000?      Nee lager dan EUR 5.0001) Nee gebruikelijkloonregeling is

                    Ja            en wordt het lagere         niet van toepassing. De

                                  bedrag feitelijk            inhoudingsplichtige hoeft

                                  uitbetaald?                 geen loonheffingen in te

                                                              houden.

                                                  Ja

De inhoudingsplichtige moet over het feitelijk uitbetaalde loon loonheffingen inhouden. Als het
gebruikelijk loon hoger is dan EUR 5.000, moet dit als grondslag worden genomen voor de
inhouding van loonheffingen.

1) De grens van EUR 5.000 geldt voor het totaal van de werkzaamheden van de
    aanmerkelijkbelanghouder; de grens wordt dus niet per vennootschap getoetst.

                  4.4 Pseudo-eindheffingen

                                                      2016    2015                2014
                                                       %       %                   %

Hoge lonen1)                                      vervallen   vervallen           16
VUT-regeling                                              52          52          52
Excessieve vertrekvergoedingen2)                          75          75          75
Backservice hoge inkomens                                                         15
                                                  vervallen   vervallen

1) In 2013 en 2014 gold een maatregel die als tijdelijk is bestempeld voor werkgevers met
    werknemers die in 2012 en/of 2013 een loon uit tegenwoordige dienstbetrekking kregen van meer
    dan EUR 150.000. Over het meerdere dient de werkgever extra loonheffing af te dragen. Daarbij
    moet zowel het loon betaald door de werkgever zelf als het loon van met de werkgever verbonden
    vennootschappen worden meegeteld. De loonheffing dient in het aangiftetijdvak waarin
    31 maart 2013 respectievelijk 31 maart 2014 valt, te worden aangegeven.

2) Voor zover de excessieve vertrekvergoeding meer bedraagt dan het toetsloon van EUR 538.000
    (2015: EUR 535.000 en 2014: EUR 531.000).

                  4.5 Vrijwilligersregeling

Vrijgesteld zijn de vergoeding of verstrekking aan een vrijwilliger die niet bij wijze
van beroep arbeid verricht voor een algemeen nut beogende instelling, een
sportorganisatie of een niet als zodanig aan te merken lichaam dat niet is
onderworpen aan de vennootschapsbelasting of daarvan is vrijgesteld.

Vrijgesteld is de vergoeding of verstrekking met      2016    2015                2014
  een gezamenlijke waarde van:                        EUR     EUR                 EUR

Per maand                                               150     150                 150
Per kalenderjaar                                      1.500   1.500               1.500

41 januari 2 0 1 6
   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48